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Rémunération globale

CPCS est reconnu comme un employeur de choix. Notre rémunération globale avantageuse est à l’image des valeurs qui nous tiennent à cœur, et les membres que nous cherchons à accueillir au sein de notre équipe internationale.

Une équipe d’employés actionnaires

Notre processus de recrutement est rigoureux, efficace, et souple.

C’est en grande partie pourquoi notre équipe, composée de plus de 150 spécialistes, prend plaisir à relever les défis liés à des projets d’infrastructure complexes, et que CPCS jouit d’une croissance soutenue et durable.

De nombreux membres de notre équipe ont fait le choix de quitter d’importantes sociétés de conseil ou des emplois bureaucratiques pour venir s’épanouir chez CPCS, une entreprise d’employés actionnaires. La perspective de devenir actionnaire constitue une composante essentielle de notre rémunération globale, et qui suscite un vif intérêt chez les personnes que nous recrutons.

L’actionnariat participe à forger l’identité de CPCS en tant qu’entreprise dont nous sommes fiers de faire partie, et ce, sans oublier notre engagement à récompenser les résultats, à valoriser l’esprit entrepreneurial et l’autonomie.

Chez CPCS, tout le monde y trouve son compte, qu’on soit du côté du service conseil ou membre de l’équipe administrative.

Salaires de base compétitifs

Comme le montre le graphique ci-dessous, CPCS propose des salaires de base qui se situent dans le troisième quartile de notre industrie, selon les données de l’Economic Research Institute. Bien que certaines entreprises puissent offrir des salaires de base supérieurs, il est essentiel de prendre en compte leur rémunération globale et, surtout, leur culture organisationnelle au moment d’évaluer ses options.

Prime de rendement

Notre rémunération globale comprend des primes fondées sur le rendement, le partage des profits, et les dividendes versés aux employés actionnaires. Les membres de notre équipe qui démontrent un rendement supérieur, en tenant compte de leurs contributions tant quantitatives que qualitatives, sont souvent récompensés par des incitations financières bien supérieures à celles proposées par d’autres entreprises de notre secteur.

Heures de travail

Chez CPCS, bien que certains d’entre nous puissent occasionnellement travailler un plus grand nombre heures en raison de la nature spécifique de leurs postes ou de projets en cours, la majorité d’entre nous travaille en moyenne de 40 à 45 heures par semaine. On valorise l’importance de l’intégration entre vie professionnelle et personnelle.

Il est intéressant de noter que selon des sources telles que Consulting.ca, la plupart des consultants en management travaillent généralement entre 50 et 80 heures par semaine. Généralement, un salaire plus élevé est souvent associé à des attentes plus élevées. Chez CPCS, notre approche en matière de rémunération liée à la performance est diversifiée, variant en fonction du rôle occupé et du niveau hiérarchique.

Plus de 50 % d’employés-actionnaires

Plus de la moitié de notre équipe est composée d’employés actionnaires. Celles et ceux qui le deviennent se distinguent par leur rendement supérieur et leurs contributions actives dans le développement de CPCS, tant à l’interne qu’a l’externe.

L’actionnariat a généré, en moyenne, un rendement de 20 % pour nos actionnaires employés depuis le début de notre programme en 1996.

Nous considérons qu’une participation dans l’entreprise valorise la responsabilisation, et constitue un privilège.

Notre rémunération globale comprend :

  • Occasion de devenir employé actionnaire
  • Plus de 50 % de nos membres détiennent des actions
  • Salaire de base : concurrentiel et révisé régulièrement
  • Prime de performance annuelle : fondée sur le rendement, tant quantitatif que qualitatif
  • Équité salariale : nous effectuons des examens continus sur cet aspect
  • Autres incitatifs : primes pour participer à des activités professionnelles et publier des articles
  • 4 semaines de vacances
  • 12 jours CPCS payés pour vos divers besoins, y compris les jours fériés payés
  • Assurance pour soins médicaux, dentaires et pour la vue
  • Complément de congé de maternité et de paternité payé
  • Plan généreux de cotisation à votre caisse de retraite
  • Invalidité à long terme et assurance vie
  • Journées de santé et de bien-être / responsabilité familiale payées
  • Congés de compassion payés
  • Travail flexible et télétravail
  • Programme d’aide aux employés et à la famille
  • Subventions de transport en commun
  • Soutien et protection dans le cadre de déplacements professionnels à l’étranger
  • Congé payé supplémentaire après des périodes d’activité prolongée
  • Culture d’apprentissage par l’entremise de notre université interne DepthU
  • Jusqu’à 5 000 $ CA par an pour la formation continue
  • Programme de mentorat
  • Occasion de mobilité interne
  • Travail et voyage à l’international
  • Formation professionnelle et frais d’adhésion payés
  • Assemblées mensuelles qui réunissent toute l’équipe
  • Priorité accordée à la diversité, l’équité et l’inclusion
  • Tout le monde est invité à façonner et à améliorer les façons de faire chez CPCS
  • Nous sommes axés sur le travail en profondeur
  • Nous encourageons ouvertement une culture qui valorise la rétroaction en continu